베트남 노동보훈사회부는 지역별 최저임금 조정 시기를 제안할 근거가 충분하지 않다는 이유로 2023년 4분기까지 임금 협상 회의를 연기할 것을 제안했다.
이에 따라 노동보훈사회부는 근로계약에 따라 근무하는 근로자의 최저임금에 대한 시행령 제출을 연기하기 위해 정부청사에 공식 문서을 보냈다.
노동보훈사회부는 올해 2분기와 3분기 첫 달의 경제가 개선 조짐을 보이고 있다고 밝혔다. 그러나 글로벌 및 지역 사회 경제 및 안보 상황은 베트남 경제에 영향을 미치는 복잡하고 예측할 수 없는 변동을 계속하고 있다.
수출이 급감하고 외국인 투자가 정체되면서 기업들은 많은 어려움에 직면하고 있다고 지적했다.
앞서 지난 8월 말, 국가임금위원회는 2024년 최저임금 계획에 대한 보고서를 정부에 제출했다.
보고서에는 아직 경제적 영향이 충분히 평가되지 않았고 향후 사회경제적 상황이 예측되지 않았기 때문에 지역별 최저임금 조정 시기를 제안하기에는 근거가 부족하다고 명시했다.
이에 최저임금위원회는 정부에 최저임금 협상회의 연기를 허용하고, 지역별 최저임금안에 대한 권고안 제시를 올해 4분기 말까지 연기해 줄 것을 요청했다.
규정에 따르면 최저임금은 사회경제적 발전 조건에 부합하는 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하기 위해 정상적인 근로 조건에서 가장 단순한 일을 하는 근로자에게 지급되는 최저 임금이다.
현재 1급 지역 기업에서 근무하는 근로자의 최저 월급은 468만 동(192달러), 2급 지역은 416만 동(170.7달러), 3급 지역은 364만 동(149.4달러), 4급 지역은 325만 동(133.3달러)이다.
이 수준은 2022년 7월 1일 이전보다 6% 인상되었으며 현재까지 적용되고 있다.
지리적 분류는 고용자의 사업장을 기준으로 결정된다.
1급 지역은 하노이와 호찌민시 도시 지역, 2급 지역은 하노이, 호찌민시의 외곽 농촌 지역과 껀터, 다낭, 하이퐁 등 베트남의 주요 도시 지역을 포함한다. 3급 지역은 지방 도시와 박닌, 박장, 하이즈엉 성으로 구성되며, 4급 지역은 그 외의 지역을 포함한다.
