결정서의 적용 대상
1. 18세 이상의 베트남 국민으로서, 노동 능력이 있고 각종 민간 활동을 할 수 있는 충분한 능력이 있는 자.
2. 베트남에서 활동하고 있는 외국조직은 다음 기관을 포함한다. 결정서 12/2012/NĐ-CP호의 규정에 따라 활동 등록증을 발급 받은 외교 기관, 영사 기관, 연합국과 각 지역 네트워크에 속한 국제조직을 대표하는 기관들, 외국 방송, 통신 기관의 사무소, 외국 정부 관련 조직들과 해외 비정부 조직, 베트남에서 활동하고 있는 경제, 재정, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 법률자문 분야의 비영리 단체
3. 위의 2번에서 명시된 조직이나 기관에서 일하는 개인이거나 베트남 사법기관에서 베트남 거주 허가를 받은 외국인
4. 베트남에서 활동하는 외국 조직, 기관을 위해 일하는 베트남 노동자들의 채용, 관리 등과 관련 있는 베트남 기관이나 조직
베트남 노동자들 중에 법률상으로 외국 조직이나 기관에서 할 수 없도록 규정되어 있는 베트남 근로자들은 제외한다고 명시되어있다.
외국 조직, 기관을 위해 일하는 베트남 근로자 채용 절차
만약 외국 조직이나 기관이 베트남 노동자들을 채용하고자 한다면 반드시 베트남 노동자 채용, 관리 규정에 따라 사법권을 가지고 있는 베트남 기관에 베트남 노동자 채용 제안 서류를 제출하여야 한다. 서류에는 베트남 노동자의 정확한 직책, 월급, 기술전문성, 언어 능력 정도, 채용 기간, 일하는 기간 동안의 권리 및 의무, 그리고 일을 그만둘 때의 권리와 의무까지 자세하고 명백하게 적어서 제출해야 한다고 했다.
외국 조직이나 기관이 이 서류를 제출한 날부터 15일 안에 사법권 있는 베트남 관계기관들은 베트남 노동자들을 선별, 채용해서 각 외국 조직이나 기관에게 소개해주야 할 책임이 있다. 규정된 시간이 지났는데도 불구하고 베트남의 책임 기관이 베트남 노동자를 선별, 채용 및 소개해주지 않았을 경우, 외국 조직과 기관은 직접 베트남 노동자를 채용할 수 있다. 또한 노동 계약서를 작성하고 난 뒤 7일 안에는 노동 계약서와 함께 채용 통고 서류를 베트남 관계 기관에 제출하여야 한다. 베트남 노동자는 외국 조직이나 기관을 위해 일할 때 반드시 베트남의 노동 관련법을 준수해야 하며, 베트남 노동자 채용 및 관리 사법기관의 규정에 맞게 이행해야 한다. 또한 외국 조직이나 기관들도 베트남 노동자를 채용할 때 노동법률 규정과 현행규정에 따라 시행해야 하며, 올바르게 작성된 채용 제안 서류와 노동계약서를 제출하고 6개월 또는 1년마다, 그리고 추가적인 요청이 있을 때마다 책임 기관에 채용 상황을 보고해야 한다고 했다.
[베트남뉴스_황지엔(Hoàng Diên)기자]
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