2024년 1분기에 취업을 위해 해외로 나가는 베트남 근로자가 크게 급증했으며, 약 3만5933명이 해외에서 기회를 찾고 있다. 

다양한 기업 통계에 따르면 한국을 비롯해 일본, 대만(중국), 을 포함해 여러 유럽 국가가 해외 취업지로 각광받고 있다.  

이러한 수치는 해외 근로자 파견이 단지 일자리에 관한 것이 아니라 고용과 사회 경제적 발전을 촉진하기 위한 핵심 전략임을 보여주고 있다.

하띤(Hà Tĩnh)성 깐록(Can Lộc)현에 위치한 티엔록(Thiên Lộc)군은 7,500명이 넘는 젊은이들을 해외로 보냈다.

현재 1,367명의 주민이 한국, 독일, 프랑스, 체코, 일본 등 주요 시장에서 해외 취업에 종사하고 있다. 

하띤성의 다른 많은 지역에도 상당수의 사람들이 해외에서 일하고 있다. 

지난 10년 동안 하띤성에는 8만550명 이상의 해외 계약직 근로자가 있었는데, 이는 연간 평균 7500명 이상이다. 

2023년에만 성에서 1만2000명이 넘는 사람들이 주로 대만(중국), 일본, 한국과 같은 전통적인 노동 시장에서 일하고 있다.

하띤성 노동보훈사회국 자료에 따르면, 해당 성의 해외 계약 근로자는 일반적으로 연간 총 6조8000억~7조VND(2억7200만~2억8000만달러)를 벌고 있다. 

4조 VND (1억 6천만 달러)를 초과하는 이 수입의 상당 부분이 외화로 본국으로 송금되고 있다. 

이러한 송금은 경제 발전을 촉진하고, 협력 벤처를 지원하며, 주 전역의 빈곤 감소, 농촌 개발 및 사회 복지 프로그램을 목표로 하는 자금 조달 계획에 중추적인 역할을 담당하고 있다. 

앞으로 하띤성은 매년 약 8000명의 근로자를 해외로 파견하여 전통적인 시장을 넘어 독일, 러시아, 호주, 이스라엘 및 기타 유럽 국가를 포함하는 국가로 확대할 계획이다.

타이빈성에서는 현지 근로자를 해외로 파견하려는 노력이 상당한 경제적, 사회적 이익을 가져왔다. 매년 고국으로 송금되는 금액은 총 8300만 달러가 넘는다. 주로 귀중한 기술과 전문성을 갖춘 귀국 근로자, 특히 한국과 일본에서 송금된 금액입니다.

타이빈성에서는 최근 꾸인푸(Quỳn Phụ), 부투(Vũ Thù), 끼엔쑤언(Kiến Xuan) 등 3개 지역에서 105명을 대상으로 계절 근로자를 한국으로 파견하는 실험을 진행하고 있다.  

일부 뛰어난 근로자는 장기 계약을 체결하여 베트남 노동의 질을 긍정적으로 반영하여 외국 고용주의 신뢰를 높였다.

하띤, 타이빈과 같은 지방에서 볼 수 있듯이 베트남 근로자를 해외로 파견하려는 계획은 오랫동안 정부의 우선순위였다.

특히 취약한 지역의 근로자들에게 혜택을 주는 안전한 고임금 부문에 대한 노력이 집중되고 있다. 

2023년 베트남은 15만9000명 이상의 근로자를 해외로 파견해 목표를 33.3% 초과 달성했다. 

노동보훈사회부(MoLISA)는 비영리 프로그램을 통해 배치를 촉진하고 기회 확대를 위해 한국, 독일, 호주의 파트너와의 협상을 확대하고 있다.

2024년에 MoLISA는 일본, 대만(중국), 한국과 같은 기존 시장에 중점을 두고 계약을 통해 12만5000명의 근로자를 해외로 파견할 목표를 세웠다. 

한국, 일본, 독일에서는 외국인 노동력에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이는 현재 진행 중인 프로그램과 미래 프로그램에 유리한 조건을 조성하고 있다.

최근 국회 회의에서 다오응옥중(Đào Ngọc Dung) 노동보훈사회부 장관은 베트남 근로자 해외 파견에 관한 법률에 따라 매년 평균 12만~14만3000명의 베트남 시민이 취업을 위해 해외로 나가며 연간 200만 달러, 총 35억~40억달러에 달하는 인상적인 수입을 창출하고 있다고 밝혔다. 

해외 노동 관리부의 기업 데이터에 따르면 2024년 3월 총 1만2738명의 베트남 근로자가 해외에 배치되었다고 보고했습니다. 

전체적으로 2024년 1분기에는 3만5930명 이상의 근로자가 계약 계약에 따라 해외로 나갔다. 

일본, 대만(중국)은 한국, 중국, 싱가포르, 루마니아, 태국, 태국, 사우디아라비아, 헝가리와 같은 다른 중요한 목적지와 더불어 베트남 근로자를 가장 많이 수용하고 있다.

이러한 긍정적인 결과에도 불구하고, 해외 베트남 노동자들은 장기 체류 및 계약직에 비해 더 높은 소득에 대한 욕구로 인해 계약을 위반하거나 한국, 대만(중국), 일본과 같은 국가에서의 불법 체류 등 다양한 부작용을 낳고 있다. 

이러한 문제에 대응하여 노동보훈사회부는 계약 만료 시 근로자 송환이 어려워 2023년 4개 성 8개 구의 고용허가제(EPS)에 따른 근로자 채용을 일시적으로 중단했다.

약 1만1000명의 베트남 근로자가 거주하는 중요한 시장인 루마니아에서는 비자 절차가 간소화되어 있으며 외국인 노동력에 대한 수요가 높다. 

그러나 최근 계약 이탈과 불법 이주 사례가 베트남 근로자의 평판을 훼손하고 있다. 

베트남 정부는 2024년 초에 기업들이 이 문제를 심각하게 해결하도록 촉구하는 지침을 발표했다.

루마니아로 근로자를 파견하는 기업은 계약 불이행 위험과 현지 법률 준수의 중요성에 대해 교육해야 한다. 또한 향후 배치를 위한 맞춤형 채용 전략을 고안하기 위해 고향별 이탈 근로자에 대한 데이터를 검토해야 한다.

최근 정부는 베트남 근로자 해외 파견에 대한 당 리더십 강화를 목표로 당 중앙위원회의 지침 20-CT/TW를 시행할 계획을 발표했다. 

이 계획은 해외 파견 전략을 개략적으로 설명할 뿐만 아니라 근로자의 법적 준수를 강화하고 법률 위반 및 불법 체류를 억제하며 새로운 문제를 해결하기 위한 조정 메커니즘을 개선하기 위한 조치를 포함하고 있다.

[편집국]